Tükenmişlik sendromu (burnout), Dünya Sağlık Örgütü tarafından 2019’da meslek hastalığı olarak tanınan, kronik iş stresi sonucu ortaya çıkan fiziksel, duygusal ve zihinsel tükenme halidir. 2025-2026 döneminde uzaktan/hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, ekonomik belirsizlikler ve sürekli dijital bağlantı nedeniyle tükenmişlik oranları küresel olarak %30-40 seviyelerine yükseldi. Türkiye’de de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, iş gücü
Kurumsal eğitimler, işletmelerin en değerli varlığı olan insan kaynağını geliştirmenin en etkili yollarından biridir. Günümüzde sadece teknik bilgi değil; yumuşak beceriler (soft skills), liderlik, zaman yönetimi ve motivasyon gibi konular da rekabet avantajı yaratıyor. Özellikle zaman yönetimi ve çalışan motivasyonu eğitimleri, verimliliği hızlıca artıran ve iş tatminini yükselten programlar arasında öne çıkıyor. Araştırmalara göre, iyi
5S yöntemi, Japon kökenli bir işyeri organizasyon ve disiplin yaklaşımıdır. Toyota gibi öncü firmaların üretim felsefesinin temel taşlarından biri olan 5S, “Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke” kelimelerinin baş harflerinden oluşur. Türkçe karşılıkları ise genellikle şöyle çevrilir: Seiri → Ayıklama Seiton → Düzenleme Seiso → Temizlik Seiketsu → Standartlaştırma Shitsuke → Disiplin (Sürdürülebilirlik) 5S, sadece temizlik
2026 yılı itibarıyla yapay zeka (AI) teknolojileri işletmelerin vazgeçilmezi haline geldi; ancak bu hızlı yayılım, kişisel verilerin korunması açısından yeni riskler doğurdu. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), 2025 sonunda yayımladığı “Yapay Zeka Sistemlerinde Kişisel Veri İşleme Rehberi” ile AI projelerinde KVKK uyumunu netleştirdi. Aynı dönemde Avrupa Birliği’nin AI Act’i yürürlüğe girerken, Türkiye’de de KVKK cezalarının
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), 2016’dan beri Türkiye’de kişisel verilerin korunmasını düzenleyen temel yasal çerçevedir. Özellikle 2026 yılında yeniden değerleme oranı %25,49 olarak uygulanmasıyla idari para cezaları önemli ölçüde artmıştır. Bu artış, KVKK uyumunun artık ertelenemez bir zorunluluk olduğunu net bir şekilde ortaya koymaktadır. Güncel cezalar, veri güvenliği ihlallerinde üst sınırın 17 milyon
ISO 19011:2018, yönetim sistemleri denetimlerini yönetmek ve gerçekleştirmek için uluslararası kabul gören rehber standarttır. Bu standart, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001 gibi yönetim sistemlerinin iç ve dış denetimlerini planlama, yürütme, raporlama ve takip etme süreçlerini tanımlar. İç denetçi eğitimi, işletmelerin kendi sistemlerini düzenli olarak değerlendirmesini sağlar; bu da sürekli iyileştirmenin temel taşıdır.